Formation Onboarding pour les Cabinets d'Avocat et d'Expertise Comptable
Dirigeants de Cabinets d’Avocats et d’Expertise Comptable
Découvrez la nouvelle approche en 8 étapes pour Réduire votre Turnover et rendre vos nouvelles Recrues Productives en moins de 3 mois.
Pourquoi investir dans une Formation Onboarding ?
Cher Dirigeant de cabinets d'avocats et d'expertise comptable,
N’êtes-vous pas fatigué de ce cycle constant ?
Vous venez d’accueillir un Nouveau Salarié après avoir passé un temps fou pour le recruter.
Ça a été dur mais vous avez pu trouver le bon candidat.
Mais malgré cela vous savez que seulement 20% du travail a été fait.
Et vous vous en rendez vite compte quand vous voyez votre candidat difficilement recruté, partir avant la fin de l’année comme cela se passe dans 45% des cas.
Rendant vos efforts inutiles et coûteux
Rendant vos efforts pour l’embaucher non seulement inutiles mais aussi coûteux.
Et je ne parle pas uniquement en termes de temps mais aussi d’argent.
Car selon Workelo chaque Onboarding raté vous coûte 7000€.
Le cabinet Hays va plus loin.
Ils affirment qu’en comptant les coûts directs et indirects un Onboarding raté peut coûter entre 45 000 et 100 000€.
Vous conviendrez que c’est très cher payé.
Et pour ceux qui ne partent pas?
Ils restent mais ils prennent souvent de longs mois à être opérationnels, s’adapter à votre cabinet, vos valeurs et vos attentes.
Et cela vaut à la fois pour les jeunes en sortie d’école que pour les recrues expérimentées.
Vous vous retrouvez donc avec un déficit de productivité et d’engagement.
Ce qui vous causera inévitablement et logiquement un déficit en termes de revenu et en termes de croissance.
Cette situation n'est pas isolée...
En fait, 88% des entreprises sont touchées selon Gallup.
Et si vous lisez ces lignes c’est que vous en faites probablement partie.
Mais qu’en est-il des 12% qui réussissent à avoir un Onboarding efficace ?
Pourquoi nous choisir?
Nous choisir pour faire partie des 12% qui réussissent leur Onboarding
Imaginez que vous faites partie des 12% qui réussissent à avoir un Onboarding efficace.
Une vie où toutes vos Nouvelles Recrues sont opérationnelles en moins de 3 mois, avec un engagement et une satisfaction au travail comme ça ne fut jamais le cas.
Fini le stress quant à les placer sur des dossiers trop tôt de peur qu’elles ne fassent des Erreurs.
Vos Recrues sont satisfaites, engagées et se projettent dans votre entreprise à une époque où la nouvelle génération est connue pour sa déloyauté.
Renforçant votre réputation et celle de votre cabinet. Construisant votre « Marque Employeur ».
Vous avez bâti une vraie équipe.
Parce que ce n’est pas juste une question d’argent ou de productivité.
Il s’agit de bâtir une ambiance de travail saine et agréable où chacun se sent impliqué, où chacun se sent à sa place dans un même bâteau, mené par vous.
En vérité, c'est à votre portée
Oui, c’est à votre portée à condition de suivre la bonne méthode.
Le problème c’est que vous êtes un Dirigeant et vous n’avez pas le temps de passer des mois, voire des années à maîtriser l’Onboarding.
Votre tâche est d’assurer la croissance et la stabilité de votre cabinet.
Le problème c’est que sans régler cette problématique de l’Onboarding de vos salariés, vous rendez votre tâche impossible (ou très difficile).
Toutefois…
Il existe une façon pour vous de rendre vos Employés Opérationnels en un temps record, de dire adieu au turnover constant et bonjour à une meilleure ambiance de travail!
Et ce sans devoir passer un temps fou pour rendre ça possible.
Comment puis-je savoir cela?
Parce que je capitalise une expérience certaine
Je m’appelle Vanessa Vay,
Docteure en Droit International Privé, ancienne juriste à PWC et surtout formatrice depuis plus de 7 ans en droit des sociétés, droit du travail, droit commercial, et gouvernement d’entreprise.
Mes années en cabinet m’ont permis d’observer cela de l’intérieur en tant qu’employé et mon entreprise m’a permis de le constater en tant que dirigeante. Et, de m’entourer d’une équipe d’experts (juridique, RGPD, comptabilité, développement personnel, etc.).
C’est en condensant plus d’une décennie d’expérience que j’ai bâtie l’approche Onboard 360.
Comment allons-nous Limiter votre turnover et Améliorer la Productivité de vos Employés ?
Découvrez notre Approche Onbaord 360 en 8 étapes
Notre Approche Onboard 360 a été conçue en 8 étapes
Cette Approche consiste à combiner le mélange unique de technologie, mentorat et personnalisation dans un écosystème en 8 étapes qui alterne e-learning, présentiel et collaboratif.
Cet écosystème vous permet d’obtenir des employés opérationnels plus vite tout en limitant le turnover.
Étape n°1: Évaluation Initiale Personnalisée
Nous réalisons un Diagnostic des Compétences et des Besoins de vos Nouvelles Recrues :
-Évaluation Initiale : Nous réalisons des tests de compétences et des questionnaires de besoins pour évaluer le niveau de chaque recrue.
-Analyse des Résultats : Nous utilisons des algorithmes d’IA pour analyser les résultats et identifier les domaines de compétence et les lacunes spécifiques de vos nouvelles recrues.
Etape n°2: Plan de Formation Personnalisé
Nous élaborons un Parcours de Formation Individualisé pour chaque Recrue :
-Création de Plans Individualisés : Basé sur l’évaluation initiale réalisée à l’étape 1, nous élaborons un plan de formation pour chaque recrue. Un plan de formation personnalisé adapté à leurs besoins spécifiques.
-Modules Adaptatifs : C’est précisément dans ce souci d’adaptation que nos modules de formation sont ajustés en temps réel en fonction des progrès et des performances des recrues.
Etape n°3: Plateforme Interactive et Gamifiée
Nous avons mis en place une Technologie Innovante :
-Plateforme Onboard360 : Une plateforme en ligne interactive et intuitive où les recrues accèdent à tous les contenus de formation.
-Gamification : Intégration de jeux sérieux, de défis, de badges et de classements pour rendre l’apprentissage engageant et motivant.
-Simulations Réelles : Utilisation de simulations réalistes pour permettre aux recrues de pratiquer des situations juridiques et comptables complexes.
Étape n°4: Mentorat continu
Nous mettons en place un Mentorat Dédié à vos Nouvelles Recrues :
-Assignation de Mentors : Chaque recrue se voit attribuer un mentor expérimenté pour un accompagnement personnalisé.
-Sessions de Coaching : Des sessions régulières de coaching individuel pour discuter des progrès, des défis et des objectifs de développement.
Etape n°5: Ressources et Webinaires
Nous donnons à vos Nouvelles Recrues un accès à des Contenus Exclusifs :
-Bibliothèque de Contenus Exclusifs : Accès à une bibliothèque riche de ressources, incluant des études de cas, des articles de recherche, des vidéos de formation avancée et des outils pratiques.
-Webinaires avec Experts : Organisation de webinaires mensuels avec des experts du secteur pour approfondir certains sujets et permettre des sessions Q&R interactives.
Etape n°6: Feedback et Évaluation Continue
Nous procédons à des Évaluations Régulières :
-Quiz et Tests Périodiques : Mise en place de quiz réguliers et de tests de progression pour évaluer les compétences acquises et les domaines nécessitant une amélioration.
-Feedback Automatisé : Utilisation d’outils d’IA pour fournir des feedbacks instantanés et détaillés sur les performances des recrues.
Etape n°7: Certification
Nous délivrons une certification à vos Nouvelles Recrues :
-Certificat Onboard360 : À la fin de la formation, nous délivrons à vos Nouvelles Recrues un certificat attestant des compétences acquises, et valorisant les recrues auprès de leurs employeurs.
-Badges de Compétence : Attribution de badges numériques pour chaque compétence maîtrisée, visibles sur les profils professionnels en ligne (comme LinkedIn).
Etape n°8: Approche Collaborative
Nous favorisons les échanges avec les formateurs :
-Echanges avec les formateurs: Création de groupes de discussion où les recrues peuvent échanger avec leurs formateurs pour les aider concrètement dans la prise de fonction.
-Accompagnement personnalisé pour faciliter la prise de fonction : Grâce à notre approche collaborative, nous facilitons les échanges avec les formateurs afin de permettre aux nouvelles recrues de poser des questions facilement, même en dehors des temps de formation.
A quoi devez-vous vous Attendre ?
Découvrez la Roadmap. Soit notre processus structuré pour vous apporter ces résultats.
1.Évaluation Préliminaire Personnalisée
Comprendre les besoins individuels de chaque recrue et adapter le programme de formation en conséquence.
2.Conception Personnalisée de la Formation
Développer un programme de formation sur mesure qui répond aux besoins spécifiques de chaque recrue
3.Préparation et Logistique
Assurer une préparation optimale avant le lancement de la formation.
4.Lancement de la Formation
Démarrer le programme de formation avec les nouvelles recrues.
5.Mentorat Continu
Offrir un soutien personnalisé et continu aux nouvelles recrues.
6.Évaluation et Certification
Mesurer l’efficacité de la formation et reconnaître les compétences acquises.
7.Échanges Collaboratifs
Favoriser les échanges avec les formateurs, les autres recrues, les mentors, et les tuteurs.
8.Optimisation et Amélioration Continue
Améliorer continuellement le programme de formation pour maximiser ses bénéfices.
Comment pouvez-vous agir pour Augmenter votre Productivité et Retenir toutes vos Nouvelles Recrues ?
Cher Dirigeant de cabinets d'avocats et d'expertise comptable
Que vaudrait pour vous l’augmentation de la productivité, de l’engagement, de la satisfaction et in fine de la rétention non pas d’un seul employé mais de toutes vos futures recrues ?
Sachant qu’un seul mauvais Onboarding peut vous coûter 7000€ au mieux
Et jusqu’à 100 000€…
Sans compter les impacts non monétaires comme la baisse du moral des collaborateurs à chaque nouveau départ.
Est-ce que cela vaudrait 7000€ ? 100000€?
Vous n’aurez à payer aucune de ces sommes.
Vous avez la possibilité de tester notre formation Onboarding gratuitement.
Ainsi vous pourrez essayer la viabilité de notre approche Onboard360.
Tout ce que vous avez à faire est de prendre un RDV de 30 min dans lequel vous nous présenterez votre besoin et pourrez bénéficier de votre test gratuit.
Cela vous semble juste ? Si c’est le cas, ne manquez pas cette occasion et réservez votre test gratuit!
Quel est le Budget pour un Cabinet d'Avocats?
Onboarding Découverte
Découvrez notre Approche Onboard 360
Est inclu:
- Soit 1 Formation Déontologie Avocat
- Soit 1 Formation Ethique Avocat
- Soit 1 Formation RGPD Avocat
- Soit 1 Formation Développement Personnel
- Soit 1 Formation Gestion Confidentialité
Onboarding Classique
Onboard360 pour les Non-jurites
Est inclu:
- Intégration rapide dans environnement de travail
- Acquisition Bases juridiques essentielles
- Techniques de Recherches juridiques
- Traitement efficace des dossiers clients
- Communication professionnelle
- Autonomie et progression professionnelle
Onboarding Standard
Onboard360 pour les Juristes Junior
Est inclu:
- Intégration rapide aux pratiques du cabinet
- Gestion approfondie et pratique des dossiers
- Développement des compétences relationnelles
- Optimisation Gestion documentaire
- Application des obligations déontologiques
- Perspectives et carrière
Onboarding Premium
Onboard360 pour les Juristes Expérimentés
Est inclu:
- Intégration complète à la culture du cabinet
- Coaching juridique sur méthodologie du cabinet
- Gestion et anticipation des risques juridiques
- Développement et Fidélisation de clientèle
- Gestion du stress et équilibre personnel
- Leadership et Gestion d'équipe
Pré-requis
Onboarding Découverte
Être une Nouvelle Recrue
- Assistant juridique
- Avocat Stagiaire
- Jeune Avocat Collaborateur
- Secrétaire/Stagiaire
Pré-requis
Onboarding Classique
Être une Nouvelle Recrue
- Assistant juridique
- Paralégal
- Secrétaire juridique
Pré-requis
Onboarding Standard
Être une Nouvelle Recrue
- Juriste junior
- Avocat Stagiaire
- Jeune Avocat Collaborateur
Pré-requis
Onboarding Premium
Être une Nouvelle Recrue
- Juriste confirmé
- Avocat Collaborateur
- Juriste sénior (manager)
- Juriste Droit International
Pédagogie
Onboarding Découverte
Méthode Onboard360
- 50% Théorique
- 50% Pratique
- 0% Collaboratif
Pédagogie
Onboarding Classique
Méthode Onboard360
- 20% Théorique
- 70% Pratique
- 10% Collaboratif
Pédagogie
Onboarding Standard
Méthode Onboard360
- 20% Théorique
- 70% Pratique
- 10% Collaboratif
Pédagogie
Onboarding Premium
Méthode Onboard360
- 5% Théorique
- 85% Pratique
- 10% Collaboratif
Durée
Onboarding Découverte
02 jours répartis comme suit:
- 2 jours en E-Learning
- Pas de présentiel
- Pas d'échanges collaboratifs
- Pas d'accès à communauté
Durée
Onboarding Classique
20 jours répartis comme suit:
- 1 jour en Présentiel
- 20 jours en E-Learning
- 1 jour en Collaboratif
- 20 jours Accès communauté
Durée
Onboarding Standard
15 jours répartis comme suit:
- 1 jour en Présentiel
- 15 jours en E-Learning
- 1 jour en Collaboratif
- 15 jours Accès communauté
Durée
Onboarding Premium
07 jours répartis comme suit:
- 1 jour en Présentiel
- 7 jours en E-Learning
- 1 jour en Collaboratif
- 7 jours Accès communauté
Budget
Onboarding Découverte
Tarif
- A partir de 475€
- Réduction 10% sur Formation complète
- Pas de forfait groupe
- Pas de forfait annuel
- Option payante possible
Budget
Onboarding Classique
Tarif
- A partir de 3.200€
- Réduction 10 à 15% (sous conditions)
- Financement Qualiopi offert à hauteur de 600€
- Option payante possible
Budget
Onboarding Standard
Tarif
- A partir de 3.800€
- Réduction 10 à 15% (sous conditions)
- Financement Qualiopi offert à hauteur de 600€
- Option payante possible
Budget
Onboarding Premium
Tarif
- A partir de 4.400€
- Réduction 10 à 15% (sous conditions)
- Financement Qualiopi offert à hauteur de 600€
- Option payante possible
Options
Onboarding Découverte
Payantes
- Rédaction du Livret d'Acceuil
- Organisation journée Acceuil
- Correction Etude de Cas
- Coaching juridique sur mesure
- Dossier Formation (numérique)
- Dossier Formation (papier)
- 1 Module Expert
- 1 Masterclasse Expert
Options
Onboarding Classique
Payantes
- Préparation du Kit d'Intégration
- Coaching juridique sur mesure
- 1 Module Expert
- Documentation Exclusive
- Formation Continue
- 1 Masterclasse Expert
- Dossier Formation (papier)
- Feedback Continue
- Communauté Partage
Options
Onboarding Standard
Payantes
- Préparation du Kit d'Intégration
- Coaching juridique sur mesure
- 1 Module Expert
- Documentation Exclusive
- Formation Continue
- 1 Masterclasse Expert
- Dossier Formation (papier)
- Feedback Continue
- Communauté Partage
Options
Onboarding Premium
Payantes
- Préparation du Kit d'Intégration
- Coaching juridique sur mesure
- 1 Module Expert
- Documentation Exclusive
- Formation Continue
- 1 Masterclasse Expert
- Dossier Formation (papier)
- Feedback Continue
- Communauté Partage
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Onboarding Découverte
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- Brochure Onboarding Avocats
- Demandez 1 Devis
- Détails Prix et Options
- FAQ Onboarding Découverte
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Onboarding Classique
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- Détails Prix et Options
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Onboarding Standard
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Onboarding Premium
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Quel Budget pour un Cabinet Expertise Comptable?
Onboarding Découverte
Découvrez notre Approche Onboard 360
Est inclu:
- Soit 1 Formation Déontologie Comptable
- Soit 1 Formation Ethique Comptable
- Soit 1 Formation RGPD Comptable
- Soit 1 Formation Développement Personnel
Onboarding Général
Onboard360 pour Tous les Collaborateurs
Est inclu:
- Intégration rapide dans environnement de travail
- Organisation de tutorat interne
- Traitement efficace des dossiers clients
- Communication professionnelle
- Autonomie et progression professionnelle
- Culture éthique et conformité
Onboarding Junior
Onboard360 pour les Juristes Junior
Est inclu:
- Intégration rapide aux pratiques du cabinet
- Gestion approfondie et pratique des dossiers
- Gestion et anticipation des risques juridiques
- Techniques de recherches juridiques
- Communication professionnelle
- Perspectives et carrière
Onboarding Sénior
Onboard360 pour les Juristes Sénior
Est inclu:
- Intégration complète à la culture du cabinet
- Coaching juridique sur mesure
- Gestion et anticipation des risques juridiques
- Développement et Fidélisation de clientèle
- Gestion du stress et équilibre personnel
- Leadership et Gestion d'équipe
Pré-requis
Onboarding Découverte
Être une Nouvelle Recrue
- Assistant Comptable
- Comptable Junior
- Gestionnaire de Paie
- Secrétaire/Stagiaire
- Juriste Junior
Pré-requis
Onboarding Général
Être une Nouvelle Recrue
- Assistant Comptable
- Comptable Junior
- Gestionnaire de Paie
- Juriste Junior
Pré-requis
Onboarding Junior
Être une Nouvelle Recrue
- Juriste Droit Social
- Juriste Droit des Sociétés
- Juriste Droit Commercial
Pré-requis
Onboarding Sénior
Être une Nouvelle Recrue
- Juriste Droit International
- Juriste Droit Social
- Juriste Droit des Sociétés
Pédagogie
Onboarding Découverte
Méthode Onboard360
- 50% Théorique
- 50% Pratique
- 0% Collaboratif
Pédagogie
Onboarding Général
Méthode Onboard360
- 20% Théorique
- 70% Pratique
- 10% Collaboratif
Pédagogie
Onboarding Junior
Méthode Onboard360
- 20% Théorique
- 70% Pratique
- 10% Collaboratif
Pédagogie
Onboarding Sénior
Méthode Onboard360
- 5% Théorique
- 85% Pratique
- 10% Collaboratif
Durée
Onboarding Découverte
02 jours répartis comme suit:
- 2 jours en E-Learning
- Pas de présentiel
- Pas d'échanges collaboratifs
- Pas d'accès à communauté
Durée
Onboarding Général
10 jours répartis comme suit:
- 1 jour en Présentiel
- 10 jours en E-Learning
- 1 jour en Collaboratif
- 10 jours Accès communauté
Durée
Onboarding Junior
15 jours répartis comme suit:
- 1 jour en Présentiel
- 15 jours en E-Learning
- 1 jour en Collaboratif
- 15 jours Accès communauté
Durée
Onboarding Sénior
07 jours répartis comme suit:
- 1 jour en Présentiel
- 7 jours en E-Learning
- 1 jour en Collaboratif
- 7 jours Accès communauté
Budget
Onboarding Découverte
Tarif
- A partir de 475€
- Réduction 10% sur Formation complète
- Pas de forfait groupe
- Pas de forfait annuel
- Option payante possible
Budget
Onboarding Général
Tarif
- A partir de 1.375€
- Réduction 10 à 15% (sous conditions)
- Financement Qualiopi offert à hauteur de 200€
- Option payante possible
Budget
Onboarding Junior
Tarif
- A partir de 2.300€
- Réduction 10 à 15% (sous conditions)
- Financement Qualiopi offert à hauteur de 200€
- Option payante possible
Budget
Onboarding Sénior
Tarif
- A partir de 3.000€
- Réduction 10 à 15% (sous conditions)
- Financement Qualiopi offert à hauteur de 200€
- Option payante possible
Options
Onboarding Découverte
Payantes
- Rédaction du Livret d'Acceuil
- Organisation journée Acceuil
- Correction Etude de Cas
- Dossier Formation (numérique)
- Dossier Formation (papier)
- 1 Module Expert
- 1 Masterclasse Expert
Options
Onboarding Général
Payantes
- Préparation du Kit d'Intégration
- Coaching développement personnel
- 1 Module Expert
- Documentation Exclusive
- 1 Masterclasse Expert
- Dossier Formation (papier)
- Feedback Continue
- Communauté Partage
Options
Onboarding Junior
Payantes
- Préparation du Kit d'Intégration
- Coaching juridique sur mesure
- 1 Module Expert
- Documentation Exclusive
- Formation Continue
- 1 Masterclasse Expert
- Dossier Formation (papier)
- Feedback Continue
- Communauté Partage
Options
Onboarding Sénior
Payantes
- Préparation du Kit d'Intégration
- Coaching juridique sur mesure
- 1 Module Expert
- Documentation Exclusive
- Formation Continue
- 1 Masterclasse Expert
- Dossier Formation (papier)
- Feedback Continue
- Communauté Partage
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Onboarding Découverte
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- Demandez 1 Devis
- Détails Prix et Options
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Onboarding Général
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- Brochure Onboarding Experts-Comptables
- RDV 30 minutes
- Détails Prix et Options
- FAQ Onboarding Général
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Onboarding Junior
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- Brochure Onboarding Experts-Comptables
- Détails Prix et Options
- Demandez 1 Devis
- FAQ Onboarding Junior
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Onboarding Sénior
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- Demandez 1 Devis
- Brochure Onboarding Experts-Comptables
- FAQ Onboarding Sénior
