Parcours Onboarding 360: Transformez vos intégrations en levier de performance
👉 Avec Onboard360, l’intégration devient fluide, efficace et rentable.
Notre promesse : former mieux, plus vite, et durablement – pour que chaque recrue soit rapidement opérationnelle, alignée avec vos exigences et votre culture d’équipe.
🎯 Onboard360 : l’intégration ne se subit plus, elle se pilote.
Une intégration ratée coûte cher. Une intégration réussie transforme une recrue en valeur ajoutée
Vous recrutez de jeunes collaborateurs, assistants juridiques ou juristes débutants. Mais vous vous retrouvez trop souvent à:
- Répéter les mêmes consignes à chaque nouvelle arrivée ?
- Constater des erreurs évitables dès les premières semaines ?
- Passer du temps à rattraper des oublis ou combler les lacunes juridiques ?
Les objectifs du parcours Onboard360
Ce parcours s’adresse aux structures juridiques exigeantes qui veulent professionnaliser l’intégration de leurs recrues.
Nous avons conçu Onboard360 pour les environnements suivants :
- Cabinets d’avocats
- Études de notaires
- Études de commissaires de justice
- Service juridique de cabinets d’expertise comptable
- Services juridiques d’entreprise
- Services juridiques de banque
Résultat attendu : permettre à chaque recrue (assistant, juriste junior, stagiaire, collaborateur) d’acquérir rapidement les bons réflexes professionnels, de maîtriser les fondamentaux juridiques et éthiques, et de s’intégrer efficacement à l’équipe.
Comment suivre le parcours Onboarding 360?
Vous définissez votre profil
Nous analysons vos besoins
Nous vous orientons vers la bonne formule pédagogique
Vous démarrez l'onboarding de votre nouvelle recrue
Onboarding 360: l'Onboarding Réinventé
Un bon onboarding ne s’improvise pas…
Une recrue mal intégrée, c’est souvent :
❌ une perte de productivité,
❌ une mauvaise image du cabinet ou du service,
❌ un risque accru de départ précoce.
Vous devez professionnaliser l'acceuil de vos nouvelles recrues
Aujourd’hui, les cabinets d’avocats, de notaires, de commissaires de justice ou les directions juridiques en entreprise font face à une exigence : professionnaliser l’accueil des nouveaux collaborateurs.
Avec Onboard360, vous structurez un parcours d’intégration sur-mesure, efficace, et aligné avec vos objectifs.
Notre Pédagogie Onboarding 360
Chez VAY Law Training, nous croyons en une formation immersive, ancrée dans le réel, fondée sur notre méthode pédagogie unique, la Vay Training Method.
Présentation de la méthode de l’Arbre de compétences:
- Test de positionnement initial
- Référentiel métier : visualisation des compétences-clés attendues
- Parcours progressif avec ancrage terrain
- Suivi individuel des acquis et de la progression
Présentation de notre pédagogie hybride, interactive et engageante:
- E-learning à votre rythme (capsules vidéo, fiches synthèse)
- Ateliers collaboratifs et simulations de terrain
- Coaching ou sessions présentielle optionnelles
- Cas pratiques issus de la réalité du métier
Une pédagogie adaptée à chaque profil, à chaque environnement juridique:
✅ Une pédagogie pensée pour opérationnaliser les savoirs rapidement
✅ Une intégration adaptée à chaque contexte professionnel (cabinet, entreprise, banque…)
✅ Des outils réutilisables, des contenus interactifs, un impact immédiat sur le terrain
✅ Un suivi des compétences et une montée en puissance progressive
✅ Un positionnement différenciant par rapport aux formations classiques
Notre Approche Onboarding 360
Pour réinventer l’onboarding de vos nouvelles recrues en cabinets ou en entreprise, nous l’avons décliner en 3 étapes distinctes.
Étape 1 – Vous définissez votre profil
👉Commencez par identifier la nature de votre structure:
✅ Cabinet d’avocats
✅ Étude notariale
✅ Office de commissaire de justice
✅ Service juridique de Cabinet d’expertise comptable
✅ Service juridique d’entreprise, banque, assurance
👉Définissez ensuite le profil de votre nouvelle recrue:
📌Assistant(e) juridique
📌Juriste junior
📌Collaborateur(trice) senior
📌Alternant / Stagiaire
📌Recrue en reconversion
📌Futur manager ou responsable d’équipe
👉Remplissez enfin un formulaire pour que nous puissions évaluer au mieux vos besoins. Contactez-nous pour recevoir ce formulaire.
Étape 2 – Nous analysons vos besoins
Selon votre organisation, nous analysons :
1.Le profil de la nouvelle recrue: assistant juridique débutant, juriste junior, collaborateur senior, alternant, stagiaire
2.Le type de formation souhaité: atelier ciblé, module expert, formation standard, programme complet, etc.
3.Le format et la durée: 100% e-learning sur 2 jours, ou format hybride sur 5 jours, avec ateliers collaboratifs, etc.
4.Les objectifs poursuivis : pourquoi planifiez-vous l’onboarding de votre nouvelle recrue?
✅ Pour Accélérer la prise de poste
✅ Pour Transmettre les valeurs et la culture du cabinet
✅ Pour Former aux règles déontologiques ou à un domaine clé
✅ Pour Réduire les erreurs opérationnelles
✅ Pour Créer un sentiment d’appartenance
✅ Pour Préparer à la collaboration d’équipe
✅ Pour Donner une image professionnelle et rassurante
✅ Pour une autre raison…
Étape 3 – Nous vous orientons vers la bonne formule pédagogique
Votre onboarding devient une formation modulable, adaptée à vos besoins et à votre budget :
F1 – Kit Formation: Pour une intégration rapide, 100% e-learning, sur 2 à 5 jours (atelier + module à la carte)
➡️ Exemple: pour une nouvelle recrue assistant juridique – courte durée – image pro = F1
F2 – Formation Standard: Pour former à un bloc de compétences clés (ex : déontologie, RGPD, posture pro, droit du travail)
➡️ Exemple: pour un juriste junior – montée en compétences = F2
F3- Formation sur Mesure: Pour créer un parcours spécifique adapté à votre structure et au profil de votre nouvelle recrue.
➡️Exemple: pour un avocat collaborateur senior – intégration dans l’équipe et culture = F3
F4- Abonnement: Pour planifier des onboardings réguliers et former plusieurs recrues dans l’année
➡️ Exemple: pour un cabinet qui recrute régulièrement = F4
Tous les détails pour organiser l'onboarding de votre nouvelle recrue
Informations pratiques
📢Public cible
Le parcours Onboarding360 s’adresse à toutes les structures juridiques et assimilées qui souhaitent intégrer efficacement une nouvelle recrue, tout en valorisant leur image et leur culture d’entreprise:
Cabinets d’avocats
Études de notaires
Études de commissaires de justice
Cabinets d’expertise comptable (avec service juridique intégré)
Services juridiques d’entreprise
Cabinets de conseil (comptables, financiers, RH, etc.)
👥 Côté participants, le parcours est conçu pour :
Les juristes débutants (stagiaires, alternants, premiers CDD/CDI)
Les assistants ou secrétaires juridiques
Les collaborateurs juniors
Les avocats collaborateurs, y compris expérimentés (ex : +5 ans)
Les profils non juridiques mais amenés à travailler en lien étroit avec une équipe juridique (RH, fiscalistes, etc.)
🎯Prérequis
Pour bénéficier pleinement de ce parcours Onboarding 360, le participant doit :
Être une nouvelle recrue intégrée ou sur le point d’être intégrée dans une structure cible (voir ci-dessus)
Avoir été désignée par la structure comme bénéficiaire du programme Onboarding360
Disposer d’un ordinateur, d’une connexion internet, et d’un espace personnel sécurisé (accès à notre plateforme e-learning)
Avoir une motivation réelle à découvrir la culture du cabinet, ses valeurs, ses attentes, ses outils et méthodes de travail
💡 Aucun niveau d’études minimum n’est requis : le contenu est adapté au profil sélectionné lors de la phase de planification de l’onboarding (étape 2 du parcours).
📅Durée
Une durée 100% ajustée à vos besoins
Le parcours Onboarding360 s’adapte à quatre facteurs clés :
✔️ Le profil de la recrue : assistant débutant, juriste junior, senior…
✔️ L’objectif de l’onboarding : intégration rapide, montée en compétences, posture managériale…
✔️ La structure d’accueil : cabinet d’avocats, entreprise, office notarial, cabinet comptable…
✔️ Le format de formation choisi : atelier intensif, parcours standard ou dispositif sur-mesure.
🎯 Exemples concrets :
• Assistant juridique dans un cabinet d’avocats → objectif : bien accueillir → atelier e-learning sur 2 jours.
• Juriste junior en entreprise → objectif : faire monter en compétences → formation standard sur la gouvernance d’entreprise – 10 jours (e-learning + visio).
• Juriste senior en cabinet RH → objectif : renforcer le management → formation sur-mesure leadership + module expert “gestion de crise” – 5 jours.
👉 Accédez à la fiche détaillée de votre parcours en cliquant ici
✍️Modalités d'accès
Modalités d’accès à Onboarding360
L’inscription ne se fait qu’après une analyse préalable de vos besoins : profil de la recrue, objectifs de l’onboarding, contraintes de durée, et format souhaité.
🎯 Cette étape permet de vous orienter vers la formule la plus adaptée parmi nos 4 formats.
Nos 4 formules d’onboarding :
- F1 – Kit Formation : pour une intégration rapide, en autonomie, via un kit e-learning prêt à l’emploi.
- F2 – Formation Standard : pour suivre un parcours structuré sélectionné dans notre catalogue.
- F3 – Sur-Mesure : pour un onboarding personnalisé, ajusté à vos enjeux et à votre culture.
- F4 – Abonnement : pour les structures accueillant régulièrement de nouvelles recrues, avec calendrier de formation intégré.
👉 L’analyse préalable est gratuite et sans engagement. Elle vous donne accès à un parcours adapté, efficace et opérationnel. Contactez-nous ici
Programme Onboarding 360
🎯Objectif général du parcours Onboarding 360
Le parcours Onboarding360 a pour objectif de garantir une intégration rapide, fluide et stratégique des nouvelles recrues au sein des structures juridiques et réglementées (cabinets d’avocats, études notariales, offices, services juridiques d’entreprise, cabinets d’expertise comptable…).
Il vise à :
✅ Structurer un accueil professionnel dès les premiers jours
✅ Accélérer la prise de poste et réduire le temps d’adaptation
✅ Transmettre les valeurs, les codes et les exigences de votre structure
✅ Former aux fondamentaux opérationnels et déontologiques
✅ Renforcer la posture professionnelle et l’esprit d’équipe
✅ Valoriser l’image employeur auprès des nouvelles recrues
Conçu comme un véritable levier de performance RH, Onboarding360 permet de transformer une phase souvent négligée en une expérience engageante, sécurisante et porteuse de résultats concrets, pour la recrue comme pour la structure.
💡Compétences visées
Les compétences visées sont définies sur mesure, en fonction :
- du profil de la recrue (assistant, juriste, manager, etc.)
- des objectifs spécifiques de l’onboarding
- et du contexte propre à chaque structure (cabinet, office, service juridique…)
Cependant, chaque parcours Onboarding360 repose sur un socle commun de compétences clés, essentielles pour garantir une intégration réussie et durable :
✅ Faciliter l’intégration rapide et efficace des nouveaux collaborateurs dans leur environnement professionnel
✅ Renforcer la compréhension des normes et pratiques professionnelles applicables à leur fonction
✅ Développer les compétences techniques et organisationnelles essentielles dès la prise de poste
✅ Améliorer la collaboration et la communication au sein des équipes pluridisciplinaires
✅ Accompagner l’évolution des compétences spécifiques à chaque métier ou spécialisation
✅ Promouvoir une gestion proactive des défis liés à l’intégration, à la charge de travail et à l’adaptation culturelle
Chaque module, chaque format, chaque outil est conçu pour activer ces compétences à la bonne intensité, au bon moment, selon les enjeux du poste et du cabinet.
💻Thématiques abordées
→ Comprendre l’organisation : Faciliter l’intégration rapide des nouveaux collaborateurs
→ Règles déontologiques et éthiques : Renforcer la compréhension des normes pratiques professionnelles
→ Obligations réglementaires et conformité : Sensibiliser aux obligations réglementaires spécifiques au secteur
→ Maîtrise des outils et processus internes : Développer compétences techniques et organisationnelles
→ Communication et collaboration professionnelle : Améliorer la collaboration et la communication au sein des équipes
→ Gestion du temps et des priorités : Promouvoir une gestion proactive des défis liés à la prise de poste
→ Adaptation au poste et développement des compétences : Accompagner l’évolution des compétences spécifiques à chaque métier
→ Culture organisationnelle et engagement : Favoriser l’engagement des nouvelles recrues
📁 Accès à la Médiathèque Vay Law
Tous les participants à un parcours Onbaording 360 ont la possibilité d’accéder à notre médiathèque pédagogique, qui regroupe des modules complémentaires, pastilles vidéo et outils pratiques pour approfondir leurs apprentissages.
👉 L’accès à ces ressources est payant (à la carte), sauf s’il est déjà inclus dans la formule choisie, comme la Formule 1 – Kit Formation.
Pédagogie et suivie
🧰Notre pédagogie 'Vay Training Méthode'
Une pédagogie adaptée à vos besoins
Le parcours Onboarding360 repose sur la Vay Training Méthode avec deux approches pédagogiques distinctes définies selon la formule choisie.
👉 Pour la formule F1 – Kit de formation: nous appliquons une pédagogie modulaire basée sur la pyramide des compétences. Cette approche progressive permet à chaque recrue de construire librement son parcours en fonction de ses besoins, en combinant ateliers, modules, pastilles, outils pratiques (l’ensemble des ressources disponibles dans notre médiathèque).
👉 Pour les formules F2 – Formation standard, F3 – Formation sur mesure et F4 – Abonnement, nous déployons une pédagogie immersive en 8 étapes, conçue pour structurer l’intégration en profondeur. Cette approche favorise la transmission des valeurs, l’acquisition des savoirs essentiels, la posture professionnelle, et l’autonomisation progressive. Elle intègre dès la première étape un test de positionnement et un arbre de compétences, pour personnaliser le suivi et la montée en puissance de chaque recrue.
Deux approches complémentaires, au service d’un seul objectif : garantir une intégration fluide, cohérente et durable.
👔Un parcours professionnalisant
Un parcours professionnalisant et structurant
Conçu pour les cabinets et services juridiques, le parcours Onboarding360 permet à chaque nouvelle recrue (assistant juridique, juriste junior, collaborateur confirmé ou alternant) de monter rapidement en compétence, d’acquérir les réflexes professionnels essentiels, et de s’approprier la culture et les exigences du métier.
Structuré, progressif et adapté à chaque profil, ce parcours renforce l’autonomie, la rigueur, la posture et la capacité à collaborer efficacement dès les premières semaines.
🎓 Pédagogie – Apprentissage 100% opérationnel
Format hybride : 80% pratique – 20% théorique
🔹 20% Cours théorique: avec supports écrits et vidéos explicatives
🔹 80% Études de cas et mises en situation : rédaction de contrats, analyse de jurisprudence
🔹 10% Bonus: Sessions de groupe et coaching individuel pour poser vos questions (option payante)
👨🏫 Formation assurée par des docteurs en droit, des avocats et juristes experts dans leurs domaines respectifs.
🧑💻 Modalités d'évaluation
Les modalités d’évaluation dépendent du type de formation (atelier, formation standard..). D’une manière générale, elles sont organisées de la manière suivante:
📌Évaluations formatives : quiz en ligne, exercices pratiques, mises en situation, etc.
📌Évaluation sommative : cas pratique final, évaluations finales, test de connaissances post-évaluation, rédaction d’un livrable (ex: un plan d’action professionnel), etc.
📒Compétences évaluées
📌Compétences transversales (pour tous les publics) : compréhension des valeurs de l’entreprise et de la culture d’entreprise, gestion des priorités
📌Compétences juridiques : conformité, déontologie, rédaction acte juridique
📌Compétences techniques : utilisation des logiciels métiers
📌Compétences administratives et organisationnelles : gestion documentaire, préparation des dossiers
Financement et Inscription
💵 Prix du parcours Onboarding 360
Un tarif adapté à vos besoins
💰 Le parcours Onboarding360 propose des formules flexibles, avec des tarifs adaptés à la nature et à la profondeur de l’accompagnement choisi :
- F1 – Kit de formation : à partir de 250 € (accès immédiat, 100 % e-learning)
- F2 – Formation standard : à partir de 3.000 € (parcours structuré, avec accompagnement)
- F3 – Formation sur mesure : à partir de 5.000 € (contenu personnalisé et ajusté à vos enjeux)
- F4 – Abonnement : tarif sur devis, selon le nombre de recrues à onboarder et les modules choisis
✅ Facilités de paiement : possibilité de paiement en plusieurs fois, sur demande (analyse au cas par cas).
✅ Réductions possibles :
– Avantage groupe : -10 % à -20 % selon le nombre de recrues
– Avantage annuel : -20 % à -40 % pour tout abonnement sur 12 mois
📘 Le tarif détaillé de chaque formule et des options complémentaires est disponible dans notre catalogue Onboarding360.
💹 Modalités de financement
Vous souhaitez financer votre formation via le CPF ou un autre dispositif ? Contactez-nous ici, nous vous aiderons à trouver la solution la plus adaptée à votre situation.
📌 Réductions automatiques CPF
- -15% si le solde de votre compte CPF est inférieur au montant de la formation
- -25% si le solde de votre compte CPF est égal au montant de la formation
- -35% si le solde de votre compte CPF est supérieur au montant de la formation
💻Modalités de paiement de la formule 1 Kit Formation
Le paiement en ligne par carte bancaire est disponible uniquement pour la formule F1 – Kit de formation. Cette option n’est accessible qu’après réalisation de l’analyse de vos besoins et orientation officielle vers cette formule pédagogique.
Une fois le Kit recommandé, vous recevrez un guide détaillé avec toutes les instructions pour composer votre parcours et procéder au paiement en ligne de manière simple et sécurisée.
➡️ Contactez-nous, ici
📞 Modalités de paiement des autres formules pédagogiques
Pour les autres formules (F2, F3, F4), un devis personnalisé est établi. Le paiement peut alors s’effectuer en une ou plusieurs fois, sans frais, selon les modalités définies dans le contrat de formation.
📍Accessibilité & Adaptations
Nos formations sont ouvertes à toutes et tous. Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter pour envisager ensemble les modalités d’adaptation possibles. Nous étudierons votre demande au cas par cas afin de vous proposer une solution raisonnable et adaptée.
👉Contactez nous pour une mise en relation avec notre référent handicap, ici.
Pourquoi choisir ce parcours Onboarding 360?
✅ Un parcours pensé pour les RH juridiques : on forme, vous gagnez du temps.
✅ Un apprentissage réaliste, utile, actionnable dès la 1ère semaine.
✅ Des outils concrets réutilisables : checklists, modèles, scripts.
✅ Un suivi de progression clair et des acquis valorisables.
✅ Un vrai gain d’efficacité pour vos équipes dès les premiers mois.
Consultez le Catalogue Onboarding 360
Formation Onboarding: cabinet avocat
Si vous n’avez pas le temps d’organiser l’accueil de vos nouvelles recrues, nous nous chargeons de planifier une formation sur mesure pour leur apprendre à exécuter leurs tâches, et à maîtriser le fonctionnement de votre cabinet. Avec cette formation, vos nouvelles recrues sont directement opérationnelles.
Onboarding: cabinet comptable (service juridique)
Si vous n’avez pas le temps d’organiser l’accueil des nouvelles recrues juridiques, nous nous chargeons de planifier une formation sur mesure pour leur apprendre à exécuter leurs tâches, et à comprendre l’organisation de votre cabinet comptable. Avec cette formation, vos nouvelles recrues sont directement opérationnelles.
Formation Onboarding: cabinet notaire
Avec cette formation, vos nouvelles recrues sont directement opérationnelles et parfaitement intégrées à votre équipe. Nous nous chargeons de planifier une formation sur mesure pour leur apprendre à exécuter leurs tâches et à maîtriser l’organisation et le fonctionnement de votre office notarial.
Formation Onboarding: commissaire de justice
Si vous n’avez pas le temps d’organiser l’accueil de vos nouvelles recrues, nous nous chargeons de planifier une formation sur mesure pour leur apprendre à exécuter leurs tâches et à maîtriser le fonctionnement de votre étude de commissaire de justice.
Onboarding: Start-up (service juridique)
Si vous n’avez pas le temps de former vos nouvelles recrues juridiques, nous le faisons pour vous. Nous organisons une formation ciblée qui leur permet de comprendre rapidement vos enjeux business, de prendre en main les outils et process internes, et de s’adapter à la vitesse de votre environnement entrepreneurial. Grâce à Onboarding360, vos juristes deviennent autonomes et réactifs dès les premières semaines, tout en développant une posture adaptée à un cadre agile, évolutif et multidisciplinaire.
Onboarding: PME (service juridique)
Si vous n’avez pas le temps de former vos nouvelles recrues, nous le faisons pour vous. Nous planifions une formation sur mesure qui leur permet de comprendre rapidement votre organisation, de maîtriser leurs missions clés et de s’intégrer efficacement à votre service juridique. Grâce au parcours Onboarding360, vos collaborateurs deviennent opérationnels rapidement tout en adoptant les réflexes, les outils et la culture de votre entreprise.
Onboarding: Banque (service juridique)
Nous concevons une formation sur mesure pour vous aider à structurer l’accueil de vos juristes afin de leur permettre de maîtriser rapidement les normes réglementaires, de comprendre les spécificités de vos process internes, et d’adopter les bons réflexes en matière de conformité, de confidentialité et de sécurité juridique. Avec Onboarding360, vos nouvelles recrues deviennent opérationnelles dans un cadre exigeant, tout en s’intégrant efficacement à vos équipes et à la culture du groupe bancaire.
Onboarding: Assurance (service juridique)
Nous planifions une formation sur mesure pour former vos nouvelles recrues juridiques afin de les aider à maîtriser les spécificités du droit des assurances, à intégrer vos procédures internes, et à appliquer les règles de conformité et de gestion des risques juridiques dès les premiers dossiers. Grâce à Onboarding360, vos juristes montent rapidement en compétence et deviennent opérationnels dans un environnement technique, sensible et réglementé.
FAQ Onboarding 360
1. À qui s’adresse le parcours Onboarding360 ?
Le parcours s’adresse à toutes les structures juridiques ou réglementées (cabinets d’avocats, études notariales, services juridiques d’entreprise, cabinets comptables, compagnies d’assurance, etc.) souhaitant intégrer efficacement une nouvelle recrue, quel que soit son profil (assistant juridique, juriste junior, collaborateur senior, alternant…).
2. Quelle est la différence entre les formules F1, F2, F3 et F4 ?
- F1 – Kit de formation : formule autonome, 100 % en ligne, à composer soi-même.
- F2 – Formation standard : parcours structuré basé sur un catalogue de modules clés.
- F3 – Formation sur mesure : parcours entièrement personnalisé selon vos besoins.
- F4 – Abonnement : accès régulier pour former plusieurs recrues tout au long de l’année.
3. Comment savoir quelle formule est la plus adaptée ?
Avant toute inscription, une analyse de vos besoins est réalisée (profil de la recrue, objectifs, contraintes, durée souhaitée). Cette étape gratuite nous permet de vous recommander la formule la plus pertinente.
4. Est-il possible de payer en plusieurs fois ?
Oui. Le paiement en plusieurs fois sans frais est proposé pour toutes les formules.
5. Peut-on acheter le kit de formation (F1) directement en ligne ?
Oui, mais uniquement après analyse des besoins et orientation vers la formule F1. Une fois cette étape validée, vous recevrez un guide complet pour composer votre kit et le payer directement en ligne par carte bancaire.
6. Les formations peuvent-elles être prises en charge (ex : OPCO) ?
Oui. Le parcours Onboarding360 est éligible à la formation professionnelle. Une convention ou un devis peut être fourni pour toute demande de prise en charge auprès de votre OPCO ou financeur.
7. Quels sont les avantages de ce parcours par rapport à un onboarding interne classique ?
Onboarding360 vous permet de gagner du temps, d’assurer une intégration cohérente et structurée, de réduire les erreurs, et de renforcer l’engagement des nouvelles recrues grâce à une pédagogie claire, professionnalisante et adaptée à votre secteur.
8. Combien de temps dure la formation ?
La durée varie en fonction de la formule choisie, du profil de la recrue et des objectifs.
- F1 : de 2 à 5 jours
- F2 : à partir de 10 jours
- F3 : ajustable selon le besoin
- F4 : selon le calendrier d’intégration de vos recrues
9. Proposez-vous des réductions ?
Oui. Deux types de réductions sont disponibles :
- Avantage groupe : de 10 à 20 % selon le nombre de recrues formées
- Avantage annuel : de 20 à 40 % pour un abonnement sur 12 mois
10. Comment se déroule la formation ?
Selon la formule choisie, la formation peut se dérouler en e-learning, en visio, en présentiel ou en format hybride. Les parcours F2, F3 et F4 incluent également des ateliers collaboratifs, des évaluations et un suivi pédagogique.
