Découvrez la Vay Training Method
Une méthode innovante pour structurer et accélérer la montée en compétences juridiques
Après avoir choisi votre parcours de formation, il est temps d’optimiser la montée en compétences de vos collaborateurs avec la Vay Training Method!
Visualisez notre Arbre de Compétences ci-contre, et définissez votre Niveau de compétences juridiques. A votre avis, vous êtes dans la maison du droit des débutants, des opérationnels ou des experts?
Structurez et optimisez la formation de vos collaborateurs !
Contrairement aux formations classiques...
Contrairement aux formations classiques où les collaborateurs sélectionnent un programme sans réelle stratégie, la Vay Training Method révolutionne l’apprentissage grâce à une approche structurée, personnalisée et évolutive :
✅ Un test de positionnement précis pour une orientation optimale.
✅ Un arbre de compétences sur mesure pour un suivi clair et efficace.
✅ Un apprentissage progressif et mesurable, adapté au niveau réel de chaque apprenant.
✅ Une certification reconnue pour valoriser l’expertise acquise.
🚀 Ne laissez plus vos collaborateurs choisir une formation au hasard : avec la Vay Training Method, offrez-leur un parcours optimisé et structuré !
Pourquoi choisir la Vay Training Method plutôt qu’une formation classique ?
Avec la Vay Training Method vos collaborateurs ne suivent plus simplement une formation : ils progressent de manière intelligente, structurée et mesurable !
Comment fonctionne la Vay Training Method en 4 étapes ?
La Vay Training Method repose sur une méthodologie éprouvée qui structure la montée en compétences selon 4 étapes clés :
Etape 1: Evaluation et test de positionnement
Avant toute formation, nous mesurons le niveau des collaborateurs.
📌 Selon votre parcours :
✅ Parcours 1 – Diagnostic → Évaluation globale des compétences.
✅ Parcours 2 – Spécialisation → Test spécifique pour définir le niveau d’expertise métier.
✅ Parcours 3 – Formation continue → Définition des axes de progression dans un plan trimestriel ou annuel.
✅ Parcours 4 – Onboarding → Validation des acquis de base pour une prise de poste efficace.
➡ Résultat : un plan de formation précis et ciblé.
Etape 2: Orientation vers la formation adaptée
A l’issue du test nous vous orientons vers la formation ou les formations adaptées.
📌 Grâce au test, nous établissons :
✅ Un plan de formation personnalisé en fonction du niveau et des objectifs.
✅ Un arbre de compétences évolutif pour suivre la progression.
✅ Une sélection de formations adaptées (techniques, coaching, intégration).
➡ Objectif : suivre un parcours structuré et pertinent.
Etape 3: Validation des compétences et suivi
Vous pouvez enfin démarrer la formation qui correspond exactement à vos attentes, à vos besoins, et surtout à votre niveau de compétences.
📌 La Vay Training Method repose sur :
✅ Des mises en situation et études de cas spécifiques.
✅ Un suivi pédagogique structuré avec feedbacks.
✅ Une progression mesurable via des évaluations régulières.
➡ Objectif : assurer une montée en compétences réelle et durable.
Etape 4: Certification et valorisation des acquis
Avec la Vay Training Méthod chaque collaborateur obtient une triple certification.
📌 En fin de parcours, chaque collaborateur obtient :
✅ Une certification attestant du niveau atteint.
✅ Un badge de réussite valorisant son expertise.
✅ Une reconnaissance officielle pour booster sa carrière.
➡ Objectif : maximiser l’impact professionnel de chaque formation.
Ecoutez-les, ils ont essayé la Vay Training Method
Envie d’obtenir des résultats similaires ? Testez gratuitement votre niveau et découvrez le parcours adapté !
Quel est votre niveau de compétences juridiques?
Les 6 niveaux de compétences des Juristes
Les 6 niveaux de compétences des Non-juristes
Comment lire ces 6 niveaux pour les juristes?
Définition du Niveau 1 - Juriste Débutant
👉 Profil concerné: Étudiant en Licence, Master 1 ou Master 2 de droit, stagiaire débutant, juriste sans expérience professionnelle
🎯Objectif principal: Comprendre le rôle du juriste en entreprise, en cabinet ou en administration
Définition du Niveau 2 - Juriste Intermédiaire
👉 Profil concerné: Stagiaire avancé, élève-avocat, premier CDD/CDI en tant que juriste junior sans expérience
🎯 Objectif principal: Appliquer les bases du droit en entreprise ou en cabinet, sous supervision
Définition du Niveau 3 - Juriste Opérationnel
👉 Profil concerné: Juriste junior avec 1 à 3 ans d’expérience, avocat collaborateur avec 1 à 3 ans d’expérience
🎯Objectif principal: Gérer des dossiers juridiques de manière autonome avec un encadrement minimal
Définition du Niveau 4 - Juriste Avancé
👉Profil concerné: Juriste confirmé avec 3 à 5 ans d’expérience, avocat collaborateur confirmé
🎯Objectif principal: Piloter des dossiers complexes et accompagner la stratégie juridique d’une entreprise ou d’un client
Définition du Niveau 5 - Juriste Expert
👉Profil concerné: Responsable juridique, avocat senior, consultant juridique spécialisé
🎯Objectif principal: Concevoir et mettre en œuvre des stratégies juridiques avancées
Définition du Niveau 6 - Juriste Stratège
👉Profil concerné: Directeur juridique, associé en cabinet, consultant en stratégie
🎯Objectif principal: Définir et piloter des stratégies juridiques globales, avec une approche multidisciplinaire
Comment lire ces 6 niveaux pour les non-juristes?
Définition du Niveau 1 - Non-Juriste Débutant
👉 Profil concerné: Débutant sans formation juridique préalable (secrétaire, assistant administratif, office manager, assistant de direction)
🎯Objectif principal: Comprendre le rôle et les bases du travail en environnement juridique
Définition du Niveau 2 - Non-Juriste Intermédiaire
👉 Profil concerné: Assistant juridique, secrétaire juridique, para-légal, office ou assistant RH avec une bonne connaissance du secteur juridique et une appétence pour cet environnement
🎯 Objectif principal: Acquérir les compétences administratives et organisationnelles spécifiques au secteur juridique
Définition du Niveau 3 - Non-Juriste Opérationnel
👉 Profil concerné: Assistant juridique, secrétaire juridique, assistant RH, office ou paralegal avec 1 à 3 ans d’expérience
🎯Objectif principal: Assurer la gestion complète d’un dossier juridique ou RH sous supervision
Définition du Niveau 4 - Non-Juriste Avancé
👉Profil concerné: Paralegal confirmé, assistant juridique senior, office manager senior, gestionnaire RH senior
🎯Objectif principal: Travailler en autonomie et assister activement les juristes et avocats dans leurs tâches complexes.
Définition du Niveau 5 - Non-Juriste Expert
👉Profil concerné: Attaché juridique spécialisé, paralegal expérimenté, office manager expérimenté, gestionnaire RH expérimenté
🎯Objectif principal: Se spécialiser dans un domaine du droit et piloter la gestion juridique d’un cabinet ou d’une entreprise. Acquérir une expertise certaine en matière de gestion du personnel, et de gestion des affaires juridiques et administratives d’un cabinet ou d’une entreprise.
Définition du Niveau 6 - Non-Juriste Stratège
👉Profil concerné: Attaché juridique confirmé, Office Manager juridique confirmé, responsable RH dans cabinet ou étude
🎯Objectif principal: Définir et piloter la stratégie administrative et organisationnelle d’un service juridique ou cabinet avec une approche multidimensionnelle et internationale
💬 Alors, vous pensez être à quel niveau: êtes vous débutant, intermédiaire, opérationnel, avancé, expert, ou stratège?
📍 Vous n’êtes pas sûr, vous hésitez? Alors passez le test de positionnement correspondant à votre niveau, ici.
Pourquoi la Vay Training Method est un atout pour les entreprises et cabinets ?
👉 Bénéfices pour les cabinets et entreprises
✔ Un processus structuré pour évaluer, former et certifier les collaborateurs.
✔ Une méthode scalable pour gérer la formation à grande échelle.
✔ Un diagnostic précis qui évite de gaspiller du budget sur des formations inadaptées.
✔ Un ROI optimisé avec des collaborateurs mieux formés et plus performants.
✔ Un reporting clair permettant d’évaluer l’impact des formations sur les équipes.
📢 Option premium : Démonstration personnalisée pour les grandes entreprises
Vous êtes un cabinet, une étude ou une entreprise avec des besoins spécifiques ?
📌 Nous vous proposons une démonstration de la Vay Training Method adaptée à votre structure pour vous montrer comment optimiser votre stratégie de formation.
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Passez à l’action dès maintenant !
