Évaluez précisément les compétences juridiques de vos collaborateurs
Grâce aux tests de positionnement de la Vay Training Method
Les Tests de positionnement
Un outil indispensable pour structurer la montée en compétences et garantir un recrutement et une formation efficace.
Un outil au service des employeurs et des collaborateurs.
Pourquoi évaluer les compétences avant de former ?
Les défis des cabinets, entreprises et études :
✔ Manque de visibilité sur le niveau réel des collaborateurs → Difficulté à identifier leurs forces et axes d’amélioration.
✔ Perte de temps et d’argent en formations inadaptées → Un collaborateur formé à un niveau trop bas ou trop élevé ne progresse pas efficacement.
✔ Longue intégration des nouvelles recrues → Sans évaluation initiale, l’adaptation aux tâches complexes prend du temps.
✔ Turnover élevé → Les collaborateurs qui ne sont pas accompagnés dans leur montée en compétences sont plus susceptibles de partir.
✔ Obligations réglementaires (Avocats, Banques, Notaires, Commissaires de justice) → Vérification des compétences dans des domaines sensibles. Obligation de formations continues.
✅ Solution : Des tests de positionnement précis et ciblés, adaptés aux différents profils de votre organisation
Qui peut bénéficier de ces tests de positionnement ?
Les Employeurs
Les tests de positionnement sont un levier de performance pour tous les secteurs.
📢 Les tests de positionnement sont un outil essentiel pour chaque organisation souhaitant :
✅ Évaluer et structurer les compétences de ses collaborateurs.
✅ Optimiser la formation et la montée en compétences.
✅ Sécuriser les missions et limiter les risques liés aux erreurs juridiques.
✅ Valoriser et fidéliser ses talents en leur proposant un parcours structuré.
👉 Intégrez les tests de positionnement dans votre gestion des talents et assurez la montée en compétences de votre équipe !
Cabinets d’avocats : Développez l’expertise et la rentabilité de votre cabinet
🎯 Pourquoi évaluer les compétences de vos collaborateurs ?
✔ Identifier le niveau réel des avocats et juristes pour mieux répartir les dossiers et missions en fonction des compétences.
✔ Assurer une montée en compétences rapide et ciblée grâce à des formations adaptées aux besoins identifiés.
✔ Garantir la qualité de la production juridique et rédactionnelle en détectant les axes d’amélioration.
✔ Faciliter la gestion des promotions et des évolutions de carrière en intégrant les résultats aux entretiens annuels.
✔ Optimiser le temps de travail en réduisant les erreurs et les corrections liées à une maîtrise incomplète du droit.
📢 Un collaborateur mieux formé, c’est un cabinet plus performant et plus rentable.
Cabinets d’expertise comptable : Sécurisez et optimisez votre pôle juridique
🎯 Pourquoi évaluer votre équipe juridique en cabinet comptable ?
✔ Vérifier la maîtrise du droit social, du droit du travail et du droit des sociétés pour sécuriser les missions de conseil.
✔ Tester et améliorer les compétences en secrétariat juridique, gouvernement d’entreprise et RSE, des enjeux clés pour les cabinets modernes.
✔ Garantir une bonne application des normes juridiques en lien avec la gestion des entreprises clientes.
✔ Éviter les erreurs dans la rédaction et la gestion des documents légaux, sources potentielles de litiges.
✔ Structurer un parcours de formation juridique cohérent avec l’évolution des normes et réglementations.
📢 Un pôle juridique performant garantit des conseils fiables et renforce la crédibilité du cabinet auprès de ses clients.
Notaires : Renforcez la maîtrise des actes et procédures notariales
🎯 Pourquoi tester les connaissances de votre équipe ?
✔ Vérifier la maîtrise des actes notariés et des réglementations en vigueur.
✔ Assurer une parfaite rédaction et structuration des actes juridiques.
✔ Tester les compétences en gestion des successions, transactions immobilières et contrats complexes.
✔ Optimiser la répartition des tâches et valoriser les collaborateurs compétents pour des responsabilités accrues.
✔ Sécuriser la conformité des procédures et limiter les risques d’erreurs.
📢 Un notaire efficace repose sur une équipe maîtrisant parfaitement les règles et spécificités du métier.
Commissaires de justice : Sécurisez vos procédures et votre conformité
🎯 Pourquoi évaluer les compétences de votre étude ?
✔ Vérifier la maîtrise des actes judiciaires et extra-judiciaires.
✔ Assurer une parfaite connaissance des procédures d’exécution et de recouvrement.
✔ Tester les compétences en gestion des conflits et application des décisions de justice.
✔ Améliorer la rédaction des actes et éviter toute contestation liée à des erreurs juridiques.
✔ Renforcer la capacité des collaborateurs à s’adapter aux évolutions réglementaires.
📢 Un commissaire de justice doit pouvoir s’appuyer sur une équipe qualifiée et réactive pour garantir la fiabilité de ses interventions.
Entreprises : Sécurisez vos opérations et vos relations contractuelles
🎯 Pourquoi faire passer des tests de positionnement à vos équipes juridiques et RH ?
✔ Vérifier la maîtrise du droit des contrats, du droit du travail et des normes de conformité.
✔ Assurer la bonne gestion des litiges, négociations et obligations légales de l’entreprise.
✔ Former les responsables RH pour mieux gérer les contrats de travail, la gestion disciplinaire et la rupture de contrat.
✔ Optimiser la gestion du secrétariat juridique et du gouvernement d’entreprise.
✔ Renforcer la maîtrise des obligations en RSE et compliance pour éviter des risques réglementaires.
📢 Une entreprise juridiquement bien formée limite ses risques et optimise sa gestion contractuelle et sociale.
Banques : Garantissez la conformité et la gestion des risques juridiques
🎯 Pourquoi évaluer les connaissances juridiques dans le secteur bancaire ?
✔ Vérifier la maîtrise du droit bancaire, des réglementations financières et de la conformité.
✔ Assurer une bonne connaissance des normes anti-blanchiment, RGPD et protection des données clients.
✔ Former les équipes aux obligations légales en gestion de crédit, financement et recouvrement.
✔ Sécuriser la rédaction et l’analyse des contrats de financement et garanties bancaires.
✔ Anticiper les évolutions réglementaires et adapter rapidement la conformité des opérations.
📢 Une banque qui maîtrise ses obligations juridiques réduit considérablement ses risques financiers et réputationnels.
Les Collaborateurs
Nos tests de positionnement ne sont pas uniquement destinés aux employeurs. Ils sont également une opportunité précieuse pour les collaborateurs juristes, les étudiants en droit et les jeunes juristes sans expérience qui souhaitent évaluer et valoriser leurs compétences.
Collaborateurs en cabinet ou en entreprise
🎯 Pourquoi passer un test de positionnement ?
✔ Permet d’évaluer son niveau de compétence dans son domaine d’activité.
✔ Identifie les axes d’amélioration et les besoins en formation.
✔ Facilite la montée en compétences et l’évolution professionnelle (accès à des missions plus complexes, promotions).
✔ Aide à renforcer sa spécialisation en choisissant une formation adaptée à son profil et à ses ambitions.
📢 Un collaborateur qui connaît son niveau peut mieux orienter son parcours professionnel et accéder plus rapidement aux opportunités de carrière.
Étudiants en droit & jeunes diplômés
🎯 Pourquoi passer un test de positionnement ?
✔ Mesurer son niveau de maîtrise des concepts fondamentaux du droit.
✔ Détecter ses points forts et ses faiblesses pour mieux se préparer au marché du travail.
✔ Renforcer son employabilité en obtenant une attestation de compétences reconnue.
✔ Anticiper les attentes des cabinets et entreprises en identifiant les compétences clés à maîtriser.
📢 Un test de positionnement permet aux étudiants d’avoir un aperçu réaliste de leurs compétences et de mieux se préparer aux exigences du monde professionnel.
Juristes sans expérience & en recherche d’emploi
🎯 Pourquoi passer un test de positionnement ?
✔ Mettre en avant ses compétences auprès des recruteurs grâce à une certification reconnue.
✔ Évaluer ses connaissances et obtenir des recommandations de formation adaptées.
✔ Gagner en crédibilité face aux employeurs en prouvant son niveau via un badge LinkedIn et un QR code pour le CV.
✔ Structurer son apprentissage et se démarquer des autres candidats sur le marché du travail.
📢 Un juriste sans expérience peut renforcer sa valeur aux yeux des recruteurs en démontrant ses compétences de manière objective et vérifiable.
Quels sont les types de tests disponibles ?
Deux grandes catégories de tests en fonction des profils :
Tests pour les juristes (avocats, juristes d’entreprise, notaires, commissaires de justice, etc.)
👉 Tests de positionnement par niveau (Niveau 1 à 5)
✔ Évalue la maîtrise des compétences juridiques générales (droit des obligations, droit du travail, droit des sociétés…).
✔ Mesure la capacité d’analyse, de rédaction et d’argumentation.
✔ Vérifie l’aptitude à gérer des dossiers complexes en autonomie.
👉 Tests spécialisés par domaine (Droit fiscal, Droit bancaire, Droit pénal, etc.)
✔ Évalue les compétences spécifiques d’un collaborateur dans un domaine précis.
✔ Permet d’identifier le bon niveau de spécialisation pour une formation ciblée.
📢 Objectif : Identifier précisément le niveau de chaque collaborateur et orienter vers une formation adaptée.
Tests pour les non-juristes (assistants juridiques, secrétaire juridique, office manager, personnel RH, etc.)
👉 Tests généraux de positionnement par niveau (Niveau 1 à 5)
✔ Évaluation des connaissances de base en droit et gestion administrative.
✔ Vérification de la maîtrise des outils numériques et bureautiques.
✔ Évaluation des compétences en rédaction et gestion des priorités.
👉 Tests spécialisés (Gestion des contrats, Droit du travail pour RH, etc.)
✔ Évalue les compétences spécifiques du collaborateur selon son rôle.
📢 Objectif : Permettre à votre équipe de mieux s’intégrer dans un environnement exigeant.
Comment fonctionne un test de positionnement ?
Une évaluation structurée et progressive :
✔ Compétences techniques et métiers → Évaluation de la maîtrise des concepts fondamentaux et avancés.
✔ Compétences numériques → Test de l’utilisation des bases de données et outils spécifiques.
✔ Compétences en gestion et organisation → Aptitude à prioriser et à gérer des dossiers.
✔ Compétences en communication et rédaction → Analyse de la clarté et précision des écrits.
📢 Objectif : Un diagnostic précis et rapide pour une montée en compétences efficace.
Une évaluation planifiée et organisée :
👉 Formats des questions :
✅ QCM → Vérification rapide des connaissances.
✅ Études de cas → Application des concepts dans des situations réelles.
✅ Rédaction → Test de rédaction de documents professionnels.
✅ Mises en situation → Évaluation des capacités à gérer des problématiques concrètes.
👉 Durée estimée : 60 à 90 minutes selon le test.
👉 Résultat : Un rapport détaillé avec le niveau atteint et des recommandations de formation.
Quels sont les bénéfices pour votre organisation ?
🎯 Optimisez votre gestion des talents
✅ Identifiez les besoins de formation spécifiques.
✅ Gagnez du temps en intégrant plus rapidement les nouvelles recrues.
✅ Réduisez le turnover grâce à des parcours adaptés.
🎯 Améliorez votre rentabilité
✅ Évitez les formations inutiles et optimisez votre budget formation.
✅ Augmentez la productivité en formant mieux et plus vite.
✅ Mettez en place une meilleure répartition des missions.
📢 Les tests de positionnement sont un levier stratégique pour la gestion des talents et l’optimisation de la formation !
🎯 Un outil RH stratégique
✅ Intégrez les résultats dans les évaluations annuelles pour les promotions.
✅ Offrez un plan de développement personnalisé à chaque collaborateur.
✅ Valorisez les acquis avec une certification reconnue.
Certification et valorisation des compétences
📌 À l’issue du test, chaque collaborateur reçoit une triple certification :
🎓 Attestation de compétences (Gratuit)
✔ Document PDF officiel mentionnant le niveau observé durant le test (en fonction des résultats du test).
🔵 Badge LinkedIn (Gratuit)
✔ Permet d’afficher la certification sur LinkedIn et d’améliorer la visibilité.
✔ Mention : “Compétences certifiées par un Docteur en droit privé & un centre de formation accrédité Qualiopi.”
📄 QR Code pour CV (Option – 49€)
✔ Permet aux employeurs de vérifier instantanément la certification.
